PUBLICATIONS

Articles dans des revues académiques

(6) Volia J-C., Guillet O., Gaillard H. (à paraître). « Fait religieux au travail : revue de littérature et voies de structuration d’un objet d’étude en GRH », @GRH, [33%] [FR].
(5) Gaillard H., Jolivet T. (à paraître). « Les tensions de gouvernance publique liées à la réaffirmation du principe de laïcité. Une recherche-intervention dans une collectivité territoriale de 10 000 habitants. », Politiques et Management Public, [80%] [FR].
(4) Gaillard H., Chakor T. (à paraître). « When Hip-Hop Management ‘come into the Circle’ : small and large leadership lessons from rapper Sofiane », Unplugged, M@n@gement, (1)2022, janvier. [50%] [FR & ENG].
(3) Frimousse S., Gaillard H. (à paraître). « Monde chaotique : au-delà de la simplicité et de la résilience, la complexité et l’antifragilité ». Recherche en Sciences de Gestion – Management Sciences – Ciencias de Gestión, n°142, juin [50%] [FR].
(2) Gaillard H. (2020). « Entrepreneuriat et religion : vers une mutation affinitaire du marché du travail ? Le sentiment d’exclusion en question. Revue Internationale de Psychosociologie et des Comportements Organisationnels (RIPCO), n°67, p. 5-21. [https://doi.org/10.3917/rips1.067.0005] [100%] [FR & ENG].
(1) Gaillard H., Jolivet T. (2019). « L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail», La Revue des Sciences de Gestion, n°297, p. 89-101. [https://doi.org/10.3917/rsg.297.0089] [80%] [FR]

Ouvrages

(1) Gaillard H. (2020). Manager l’expression religieuse des collaborateurs. Presses de l’Association Française des Managers de la Diversité[1], 1er décembre, Paris, 144 p. [ouvrage à comité de lecture scientifique, professionnel et institutionnel] [Open Science]. [ISBN : 979-10-92358-50-6] [https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb466732780] [FR]
AFMD on Twitter: "« Parmi les quatre entreprises que j'ai rencontrées, il  n'existe pas une unique façon de réguler l'expression religieuse au travail  » @hugo_g_univ, auteur de l'ouvrage « Manager l'expression religieuse

Chapitres d’ouvrages

(4) Gaillard H., Mazari L. (2021). « Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaire. » dans Gundolf K. & Janssen F. (dir.), Entrepreneuriat et spiritualité, Editions de Boeck. [60%] [FR] (à paraître)
(3) Chakor T.,Pillot J., Gaillard H. (2021). « Les dynamiques concurrentielles dans l’industrie musicale du rap : un champ de recherche émergent à explorer. » dans Bensebaa F. (dir., à paraître), La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles. Éditions Management et Société (EMS), 25 mars, pp. 111-130, Paris, France. [ISBN : 978-2376874331] [33%] [FR]
(2) Gaillard H. (2020). « De la distanciation sociale à la GRH post-pandémique : implications et anticipations issues de la crise sanitaire du nouveau Coronavirus. » dans Kalika M. (dir.). L’impact de la crise sur le management, Éditions Management et Société (EMS), 8 octobre, pp.177-186, Paris, France. [ISBN : 978-2-37687-401-0] [100%] [FR] [Médaillé par l’Académie des Sciences Commerciales, 2021].
(1) Gaillard H. (2018). « Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travail. » dans Racine M., Hallée Y. (dir.). Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l’Université Laval, 3 décembre, p.63-94, Québec, Canada [ISBN : 978-2763740713] [100%] [FR]

Publié ou à paraître dans

Special issue A World of Meta-Organizations: Dynamics and Complexities of  Meta-Organizing Guest editors Héloïse Berkowitz (CNR

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