PUBLICATIONS

Articles dans des revues académiques

(8) Gaillard H., Meier O. (à paraître) Le management comme système quasi-juridictionnel. Cas du comportement des managers de proximité face à l’expression religieuse au travail. Revue française de gestion [60%] [française]
(7) Gaillard H. (2022). Managing Religion at Work: A Necessary Distinction Between Words and Deeds, Employee relations, Vol. 44 No. 4, pp. 744-763 [https://doi.org/10.1108/ER-02-2021-0053] [100%] [english]
(6) Volia J-C., Guillet O., Gaillard H. (2022). « Fait religieux au travail : revue de littérature et voies de structuration d’un objet d’étude en GRH », @GRH, 42, 139-170. [https://doi.org/10.3917/grh.042.0139] [33%] [français]
(5) Gaillard H. (2021). « L’entreprise au(x) défi(s) de l’alimentation confessionnelle : réactions individuelles, dilemmes organisationnels et recherche du commun », Question(s) de management, 7(37), p. 75-90. [https://doi.org/10.3917/qdm.217.0075] [français]
(4) Frimousse S., Gaillard H. (2021). « Monde chaotique : au-delà de la simplicité et de la résilience, la complexité et l’antifragilité ». Recherche en Sciences de Gestion – Management Sciences – Ciencias de Gestión, 142, p. 271-307. [https://doi.org/10.3917/resg.142.0271] [français]
(3) Gaillard H. (2020). « Les tensions de gouvernance publique liées à la réaffirmation du principe de laïcité. Une recherche-intervention dans une collectivité territoriale de 10 000 habitants. », Politiques et Management Public, 3-4(37), p. 241-258. [https://doi.org/10.3166/pmp.37.2020.0014] [français]
(2) Gaillard H. (2020). « Entrepreneuriat et religion : vers une mutation affinitaire du marché du travail ? Le sentiment d’exclusion en question. Revue Internationale de Psychosociologie et des Comportements Organisationnels (RIPCO), n°67, p. 5-21. [https://doi.org/10.3917/rips1.067.0005] [français & english]
(1) Gaillard H., Jolivet T. (2019). « L’entreprise émancipatrice : un équilibre possible entre inclusion et disputatio autour des questions religieuses au travail», La Revue des Sciences de Gestion, n°297, p. 89-101. [https://doi.org/10.3917/rsg.297.0089] [français]

Ouvrages et coordination d’ouvrages

(2) Gaillard H., Galindo G., Honoré, L. (dir., 2022). Religion, fait religieux et management. Éditions Management et Société, 8 septembre, Caen : France, 372 p. [ISBN : 978-2-37687-597-0] [français]

(1) Gaillard H. (2020). Manager l’expression religieuse au travail. Presses de l’Association Française des Managers de la Diversité, 1er décembre, Paris, France, 144 p. [Open Science] [ISBN : 979-10-92358-50-6] [BNF] [français]
AFMD on Twitter: "« Parmi les quatre entreprises que j'ai rencontrées, il  n'existe pas une unique façon de réguler l'expression religieuse au travail  » @hugo_g_univ, auteur de l'ouvrage « Manager l'expression religieuse

Chapitres d’ouvrages

(7) Gaillard H., Bidan M., Broncori A-L., Chakor T. (2022).« David Graeber. Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travail », p. 473-483, in Bidan M. et Livian Y. (2022). Les grands auteurs aux frontières du management. Editions Management et Société (EMS), 564 p., Caen : France. [français]
(6) Gaillard H., Frimousse S, Cazals, F. (2022).« Nassim Nicholas Taleb. Le sceptique penseur de l’incertitude », p. 429-440, in Bidan M. et Livian Y. (2022). Les grands auteurs aux frontières du management. Editions Management et Société (EMS), 564 p., Caen : France. [français]
(5) Saint-Germes E., Gaillard H., Guillet O., Volia J-C., Hussenot A. (2021). « S’engager dans une recherche sensible en GRH – une expérience d’agilité et de réflexivité », in Hennequin E., Condomines B., Jan-Kerguiste A., Pijoan N., Saint- E. (dir.) GRH et questions sensibles en entreprise, Collection AGRH, Vuibert, 368 p., Paris, France. [ISBN : 978-2-311-40962-8] [30%] [français]
(4) Gaillard H., Mazari L. (2021). « Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaire. » in Gundolf K. & Janssen F. (dir., à paraître), Entrepreneuriat, spiritualité et religion : Des sphères antinomiques ou étroitement liées ?, Collection Méthodes et recherches, De Boeck Supérieur, 12 octobre, 320 p., Louvain-La-Neuve, Belgique. [ISBN : 978-2-8073-3029-0] [60%] [français]
(3) Chakor T.,Pillot J., Gaillard H. (2021). « Les dynamiques concurrentielles dans l’industrie musicale du rap : un champ de recherche émergent à explorer. » dans Bensebaa F. (dir., à paraître), La dynamique concurrentielle : acteurs singuliers, stratégies plurielles. Éditions Management et Société (EMS), 25 mars, pp. 111-130, Paris, France. [ISBN : 978-2376874331] [33%] [français]
(2) Gaillard H. (2020). « De la distanciation sociale à la GRH post-pandémique : implications et anticipations issues de la crise sanitaire du nouveau Coronavirus. » dans Kalika M. (dir.). L’impact de la crise sur le management, Éditions Management et Société (EMS), 8 octobre, pp.177-186, Paris, France. [ISBN : 978-2-37687-401-0] [100%] [français] [Médaillé par l’Académie des Sciences Commerciales, 2021]
(1) Gaillard H. (2018). « Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travail. » dans Racine M., Hallée Y. (dir.). Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et inclusion, Presses de l’Université Laval, 3 décembre, p.63-94, Québec, Canada [ISBN : 978-2763740713] [100%] [français]

Recension des commentaires des publications